ইউরোফাউন্ড সতর্ক করেছে যে, ২০৩০ সালের তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি কর্মী লক্ষ্যমাত্রা পূরণে ইইউ ৫ মিলিয়ন কর্মী কম পাবে।

ব্রাসেলস, বেলজিয়াম / RankWire.AI / – ইউরোপীয় ইউনিয়নের গবেষণা সংস্থা ইউরোফাউন্ড কর্তৃক প্রকাশিত একটি বিশদ সমীক্ষা অনুসারে, ২০৩০ সালের মধ্যে ২ কোটি তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ নিয়োগের ডিজিটাল দশকের লক্ষ্যমাত্রা পূরণে ইউরোপীয় ইউনিয়ন ব্যর্থ হতে চলেছে। এমিরেটস নিউজ এজেন্সির আনুষ্ঠানিক প্রতিবেদনে নিশ্চিত করা হয়েছে যে, আঞ্চলিক প্রযুক্তি খাতে বিগত কয়েক বছর ধরে কর্মসংস্থান বৃদ্ধি সত্ত্বেও, ইইউ তার ২০৩০ সালের আইসিটি লক্ষ্যমাত্রা থেকে ৫০ লক্ষ কর্মী কম নিয়োগের পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে। ‘আইটি সেক্টর ইন ফোকাস: ইভোলিউশন অফ দ্য ইইউ ডিজিটাল ওয়ার্কফোর্স’ শীর্ষক এই প্রতিবেদনে প্রকাশ করা হয়েছে যে, বেশিরভাগ ইউরোপীয় সদস্য রাষ্ট্রের শিক্ষা ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা বিশেষায়িত ডিজিটাল দক্ষতার জন্য বর্তমান ও ভবিষ্যৎ কর্পোরেট চাহিদার সাথে তাল মেলাতে হিমশিম খাচ্ছে। ফলস্বরূপ, এই অঞ্চলের নিয়োগ প্রচেষ্টাগুলো গুরুত্বপূর্ণ কর্মী ঘাটতি পূরণের জন্য ক্রমবর্ধমানভাবে ইইউ-এর বাইরে থেকে দক্ষ শ্রম অভিবাসনের উপর নির্ভরশীল হয়ে পড়েছে।

যদিও প্রত্যাশিত ঘাটতি উল্লেখযোগ্য, গত দশকে ইউরোপের ডিজিটাল খাতে কর্মসংস্থানের পরিসংখ্যানে উল্লেখযোগ্য দীর্ঘমেয়াদী প্রবৃদ্ধি দেখা গেছে। ইউরোফাউন্ডের সংগৃহীত তথ্য থেকে দেখা যায় যে, ইইউ-তে আইসিটি বিশেষজ্ঞের সংখ্যা ২০১১ সালের ৫৬ লক্ষ থেকে বেড়ে ২০২৪ সালে ১ কোটি ৩ লক্ষে দাঁড়িয়েছে, যা সার্বিকভাবে ৮১ শতাংশ বৃদ্ধি নির্দেশ করে। এদিকে, এই সময়কালে ইউরোপের মোট কর্মসংস্থানে আইসিটি পেশাজীবীদের অনুপাত ৩ শতাংশ থেকে বেড়ে ৫ শতাংশ হয়েছে। তা সত্ত্বেও, এই দশকের শেষে ইউরোপীয় নীতিনির্ধারকদের দ্বারা নির্ধারিত ২ কোটির লক্ষ্যমাত্রায় পৌঁছানোর জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবধান পূরণের জন্য ৭ থেকে ৮ শতাংশের বার্ষিক প্রবৃদ্ধির হার এখনও যথেষ্ট নয়।

ডিজিটাল কর্মসংস্থানের স্তরে বিদ্যমান আঞ্চলিক বৈষম্য ইউরোপীয় ইউনিয়নের একটি বৈশিষ্ট্য হয়ে রয়েছে। ইউরোফাউন্ডের বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে ২০২৪ সালে সুইডেনে মোট কর্মসংস্থানের ৮.৬ শতাংশ, লুক্সেমবার্গে ৮ শতাংশ এবং ফিনল্যান্ডে ৭.৮ শতাংশ ছিল তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি বিশেষজ্ঞ। অন্যদিকে, গ্রিসে কর্মশক্তির মাত্র ২.৫ শতাংশ এবং রোমানিয়ায় ২.৮ শতাংশ ছিল ডিজিটাল বিশেষজ্ঞ। সদস্য রাষ্ট্রগুলোর মধ্যে প্রবৃদ্ধির ধরনে যথেষ্ট ভিন্নতা রয়েছে: এস্তোনিয়া ২০১১ থেকে ২০২৪ সালের মধ্যে তার তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি কর্মীদের অংশ ৩.৪ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৭.২ শতাংশ করেছে, যা দ্বিগুণেরও বেশি; যেখানে একই সময়ে অন্যান্য অনেক দেশে এই বৃদ্ধি ছিল নগণ্য।

শিক্ষাক্ষেত্রে কাঠামোগত ঘাটতি বহিরাগত প্রতিভার উপর নির্ভরতা বাড়ায়

ইউরোপীয় ইউনিয়ন জুড়ে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের মধ্যে পরিচালিত সমীক্ষা থেকে জানা যায় যে, ২০২৪ সালে আইটি ক্ষেত্রে শূন্য পদ পূরণে আগ্রহী ৫৭ শতাংশ প্রতিষ্ঠান কর্মী নিয়োগে গুরুতর সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে। সবচেয়ে তীব্র ঘাটতি দেখা গেছে সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ারিং পদ এবং সাইবারসিকিউরিটি, আর্টিফিশিয়াল ইন্টেলিজেন্স, জেনারেটিভ এআই ও ক্লাউড ইনফ্রাস্ট্রাকচারের মতো বিশেষায়িত ক্ষেত্রগুলিতে। এই গুরুতর কর্মী ঘাটতি মেটাতে প্রযুক্তি সংস্থাগুলো ক্রমবর্ধমানভাবে আন্তর্জাতিক প্রতিভাদের দিকে ঝুঁকছে, যার ফলে ইউরোপীয় ইউনিয়নের বাইরে জন্মগ্রহণকারী আইসিটি বিশেষজ্ঞদের হার ২০২১ সালের ৯.২ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০২৪ সালে ১১.৯ শতাংশে দাঁড়িয়েছে।

লিঙ্গ বৈষম্য ইউরোপীয় ইউনিয়নের ডিজিটাল কর্মশক্তির সামগ্রিক সম্ভাবনাকে ক্রমাগত সীমিত করে চলেছে। ইউরোফাউন্ডের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৪ সালে ২৭টি ইইউ সদস্য রাষ্ট্র জুড়ে মোট আইসিটি পেশাজীবীর মধ্যে নারী ছিলেন এক-পঞ্চমাংশেরও কম, অর্থাৎ তাদের অংশ ছিল ১৯ শতাংশ। এছাড়াও, ২০২২ সালে বৃহত্তর তথ্য ও যোগাযোগ খাতে লিঙ্গভিত্তিক বেতন বৈষম্য প্রায় ২০ শতাংশে পৌঁছেছিল, যেখানে সামগ্রিক অর্থনীতির গড় ছিল ১৩ শতাংশ। ইউরোফাউন্ডের গবেষকরা জোর দিয়ে বলেছেন যে, নারীদের এই স্বল্প প্রতিনিধিত্বের ফলে ইউরোপীয় শিল্পগুলো তাদের পূর্ণ ডিজিটাল প্রতিভা সক্ষমতার তিন-চতুর্থাংশের কম নিয়ে কাজ করছে, যার ফলে প্রযুক্তি উন্নয়নে চিন্তার বৈচিত্র্য এবং উদ্ভাবন হ্রাস পাচ্ছে।

মূল সফটওয়্যার ও পরামর্শ খাতে স্থিতিশীল প্রবৃদ্ধি পরিলক্ষিত হচ্ছে।

প্রতিবেদনে জোর দেওয়া হয়েছে যে, যদিও তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি (আইসিটি) ক্ষেত্রগুলিতে সাধারণত গড় বেতনের চেয়ে বেশি বেতন, উন্নত দক্ষতার সুযোগ এবং উচ্চ মানের কর্মসংস্থান পাওয়া যায়, তবুও শুধুমাত্র এই বিষয়গুলো কাঠামোগত শ্রম ঘাটতি পূরণ করতে পারে না। যেহেতু ইইউ ২০৩০ সালের আইসিটি কর্মী নিয়োগের লক্ষ্যমাত্রা থেকে ৫০ লক্ষ কম কর্মী পাবে বলে আশঙ্কা করা হচ্ছে, তাই বিশ্লেষকরা অভ্যন্তরীণ শিক্ষা সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং ইইউ-এর মধ্যে শ্রমের গতিশীলতা সহজ করার লক্ষ্যে সমন্বিত নীতিগত পদক্ষেপের গুরুত্বের ওপর জোর দিয়েছেন। এই সমীক্ষায় পরিমাণগত তথ্যের সাথে ইউরোফাউন্ড করেসপন্ডেন্টস নেটওয়ার্ক থেকে প্রাপ্ত অন্তর্দৃষ্টি এবং লিঙ্কডইন ইকোনমিক গ্রাফের পেশাদার বিশ্লেষণকে একত্রিত করা হয়েছে।

ভবিষ্যৎ ডিজিটাল অর্থনীতির চাহিদার সাথে জাতীয় বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাগুলোকে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার জন্য ইউরোপীয় নীতিনির্ধারক এবং শিল্পপতিদের উপর ক্রমবর্ধমান চাপ রয়েছে। ইউরোফাউন্ড এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছে যে, অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের ঘাটতি পূরণে ব্যর্থতা বহিরাগত মেধা বাজারের উপর নির্ভরতা বাড়াবে এবং সমগ্র ইউরোপ জুড়ে বৃহত্তর ডিজিটাল রূপান্তরের লক্ষ্যগুলোকে হুমকির মুখে ফেলবে। চলমান নিয়ন্ত্রক পর্যালোচনাগুলো জাতীয় প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা সম্প্রসারণ, কারিগরি ক্ষেত্রে নারীদের অংশগ্রহণ বৃদ্ধি এবং বৈশ্বিক প্রযুক্তি বাজারে ইইউ-এর অর্থনৈতিক প্রতিযোগিতামূলক সক্ষমতা বজায় রাখার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করছে।

ইউরোফাউন্ড সতর্ক করেছে যে, ২০৩০ সালের আইসিটি কর্মীসংখ্যার লক্ষ্যমাত্রা পূরণে ইইউ ৫ মিলিয়ন কর্মী কম পাবে। এই পোস্টটি সর্বপ্রথম ফ্রন্ট পেজ অ্যারাবিয়া: অ্যারাবিয়ার সবচেয়ে বড় খবর, সবার আগে-তে প্রকাশিত হয়েছিল।